Themen sind oft ähnlich, Kontexte nicht
Auf dem Markt gibt es viele Seminare. Sehr viele. Ich habe diverse davon als Teilnehmer und Beobachter besuchen dürfen. Geholfen haben sie selten, da die meisten Angebote eine Schwäche haben: Sie beziehen die besonderen Situationen und Abhängigkeiten der Kunden nicht ein.
Joined Learning für Organisationen beginnt immer mit einem Gespräch, damit ich verstehe, wo die Themen und was die Ziele sind. Erst danach erstelle ich ein individuelles Angebot mit einer Maßnahme, die da wirkt, wo sie wirken muss: Bei den Menschen.
Beispiele für mein Seminarangebot
Maßgeschneiderte Inhouse-Seminare
Kommunikation. Zusammenarbeit. Konflikt. Veränderung. Entscheidungskultur. Deine Themen sind so vielfältig, wie die Menschen, die in deiner Organisation arbeiten.
Melde dich und ich entwickle ein individuelles Format für deine Organisation.
Entscheidend ist, dass das Seminar wirklich zu deinem Unternehmen passt und deine Zielerreichung unterstützt.
Servant Leadership
Servant Leadership ist heute in aller Munde — und wird dabei oft missverstanden. Es ist kein Führungsstil, den man einfach einführt. Es ist eine Haltung, die Kontext braucht.
Wenn du Servant Leadership in deinem Unternehmen verankern willst, begleite ich dich von Anfang an. Wir starten mit einem 90-minütigen Vorgespräch — ich verstehe deinen Unternehmenskontext, du verstehst meine Haltung dazu. Auf dieser Basis entsteht ein ein- oder zweitägiges Seminar, das speziell auf deine Führungsebene und deine Unternehmenskultur zugeschnitten ist.
Kein Konzept, das übergestülpt wird. Sondern eines, das wirklich passt.
Lies gerne dazu auch gerne meinen Blogbeitrag: Servant Leadership: Was für ein Schiff? Ein ehrlicher Blick auf ein Führungsmodell zwischen Anspruch und Alltag.
Führung ohne Titel
Manche Menschen führen, ohne dass es in ihrer Stellenbeschreibung steht. Sie sind Ansprechpartner, Vorbilder, Anleiter — ohne formale Führungsrolle und oft ohne jede Unterstützung.
Genau für diese Menschen gibt es meist kein Angebot. Ich nenne sie die vergessenen Experten — und ich finde, sie verdienen mehr als das.
Ein ein- oder zweitägiger Workshop, der ihnen gibt, was sie brauchen: Klarheit über ihre Rolle, Werkzeuge für den Alltag und das Bewusstsein, dass ihre Wirkung zählt.
Miteinander sprechen kostet nichts
Für den direkten ersten Austausch, 45 Minuten, online:
Wenn du lieber andere Wege nutzt: